A famosa hierarquia de necessidades deMaslow, proposta pelo psicólogo americano Abraham H. Maslow, baseia-se na idéia de que cada ser humano esforça-se muito para satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais. É um esquema que apresenta uma divisão hierárquica em que as necessidades consideradas de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Segundo esta teoria, cada indivíduo tem de realizar uma “escalada” hierárquica de necessidades para atingir a sua plena auto-realização.

Para tanto, Maslow definiu uma série de cinco necessidades do ser, dispostas na pirâmide abaixo e explicadas uma a uma a seguir:

Onde existem as necessidades primárias (básicas) que são as fisiológicas e as de segurança e as necessidades secundárias, que são as sociais, estima e auto-realização. Abaixo a explicação de cada uma delas:

São aquelas que relacionam-se com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes: necessidades de manter-se vivo, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relações sexuais, etc.

São aquelas que estão vinculadas com as necessidades de sentir-se seguros: sem perigo, em ordem, com segurança, de conservar o emprego etc. No trabalho: emprego estável, plano de saúde, seguro de vida etc.

 

São necessidades de manter relações humanas com harmonia: sentir-se parte de um grupo, ser membro de um clube, receber carinho e afeto dos familiares, amigos e pessoas do sexo oposto.

 

Existem dois tipos: o reconhecimento das nossas capacidades por nós mesmos e o reconhecimento dos outros da nossa capacidade de adequação. Em geral é a necessidade de sentir-se digno, respeitado por si e pelos outros, com prestígio e reconhecimento, poder, orgulho etc. Incluem-se também as necessidades de auto-estima.

Também conhecidas como necessidades de crescimento. Incluem a realização, aproveitar todo o potencial próprio, ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir. Relaciona-se com as necessidades de estima: a autonomia, a independência e o auto controle.

Desafios no trabalho, necessidade de influenciar nas decisões, autonomia etc. Necessidade de conquistar amizades, manter boas relações, ter superiores gentis.

Necessidade de estabilidade no emprego, boa remuneração, condições seguras de trabalho.

Necessidade de horários flexíveis, conforto físico, intervalos de trabalho. Responsabilidade pelos resultados, reconhecimento por todos, promoções ao longo da carreira, feedback etc.

Para alcançar uma nova etapa, a anterior deve estar satisfeita, ao menos parcialmente. Isto se dá uma vez que, quando uma etapa está satisfeita ela deixa de ser o elemento motivador do comportamento do ser, fazendo com que outra necessidade tenha destaque como motivação.

Os 4 primeiros níveis destas necessidades podem ser satisfeitos por aspectos extrínsecos (externos) ao ser humano, e não apenas por sua vontade. – Importante! A necessidade de auto-realização nunca é saciada, ou seja, quanto mais se sacia, mais a necessidade aumenta. – Acredita-se que as necessidades fisiológicas já nascem com o indivíduo.

As outras mostradas no esquema acima se adquirem com o tempo. – As necessidades primárias, ou básicas, se satisfazem mais rapidamente que as necessidades secundárias, ou superiores. – O indivíduo será sempre motivado pelas necessidades que se apresentarem mais importantes para ele.

Com em toda teoria, há sempre aqueles que não concordam com ela em parte ou totalmente. Os críticos desta teoria afirmam que nem todas as pessoas são iguais e, por isso, um aspecto que se mostra como uma necessidade para uma pessoa, pode não ser para outra. Outras críticas dão conta de que esta teoria analisa o desenvolvimento das pessoas, mas não considera em nenhum momento o incentivo dado pela organização. Há quem diga, também, que Maslow contemplou as necessidades do indivíduo em uma ordem muito rígida, sem a possibilidade de inversão ou troca de necessidades. Mas nenhuma destas críticas descaracterizam a teoria ou a tornam menos atual que as demais, apenas nascem de algumas confusões que são feitas com a definição de necessidade”, muitas vezes confundida com “desejo” ou “vontade”.   “

 

Dentre muitos estudos e análises, Maslow identificou duas necessidades adicionais à pirâmide de necessidades já criada. Estas novas descobertas que davam conta das pessoas que já possuíam todas as necessidades satisfeitas (pouquíssimas pessoas) foram chamadas de cognitivas.

São elas: – Necessidade de se conhecer e se entender: Está relacionada com os desejos do indivíduo de conhecer e entender o mundo ao seu redor, as pessoas e a natureza. – Está relacionada às necessidades de beleza, simetria e arte em geral. Ligada à necessidade que o ser humano tem de estar sempre belo e em harminia com os padroes de beleza vigente.

Fonte:http://www.sobreadministracao.com/a-piramide-hierarquia-de-necessidades-de-maslow/

“O coração alegre é como um bom remédio, mas o espírito abatido apodrece os ossos.” – Provérbios 17:22.

Nota♠ Observo que o período atual está transformando a forma que a maioria dos indivíduos leva a vida.  Antes a maioria se preocupava apenas com a alimentação, atividade física, higiene e vaidade do corpo.

Porém, a saúde sentimental e mental não ocupava o mesmo lugar de cuidados. Acredito que nos dias atuais as pessoas estão vendo a importância da saúde psíquica e emocional .

Que assim como nosso corpo precisa de alimentos para se manter forte e saudável, a nossa mente também precisa ser nutrida para gerar pensamentos.

Que as nossas emoções precisam ser trabalhadas. Cresceu a consciência em relação a isto.  “Que tem que construir uma vida que  se sinta bem por dentro e não apenas pareça bem por fora”.

É claro que precisamos cuidar do corpo da melhor forma possível.  Contudo, não podemos esquecer-nos de também cuidar dos pensamentos e emoções. “Um corpo saudável tem uma mente saudável.”

 Lembre-se ♣ Fomos feitoS para SER CABEÇA E NÃO PARA SER CAUDA.